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冲乎尔:“雪树银花”童话镇

2019-05-23 16:56 来源:新浪中医

  冲乎尔:“雪树银花”童话镇

  西江流域横跨港北60公里,千吨级船舶常年可以通航。六是提升政策举措精准力。

其中,带有浓郁壮族风情的刘三姐经典对歌桥段首次在幸福港亮相;充满壮乡特色的“壮乡百家宴”,用美酒美食招待八方宾朋,一展壮乡人民的好客之情。文明城市创建工作没有休止符。

  歌圩也得到传承和发展。两项目正在建设中,建成后产值将超过20亿元。

  会议强调,全区各部门要紧密联系实际,锐意进取,真抓实干,创新宣传方式,提高宣传实效,传播时代强音,凝聚人心合力,为推动新时代港北科学发展赶超跨越作出新的更大贡献。于是,法官再次拨通周某的电话,向周某建议其用网络手段转账汇款支付所欠工资。

徐贵代表建议:一是加强基层卫生院医生培养,针对基层卫生院医生流失问题出台相关政策,定向培养乡村全科医生,确保稳定性;二是加大关爱农村留守儿童,成立专项基金,解决他们的基本生活、心理健康发展问题,加大寄宿制学校建设,对留守儿童进行有效管护;三是规范农村土地流转,出台有效政策,引导农村土地经营权有序流转,有效治理耕地丢荒;四是加强农村建房规划,制定政府规章,切实加强管理,有效破解农村建房缺乏规划、杂乱无章等问题;五是加强县乡道路建设和管护;六是创新县域公路建设机制,鼓励地方采取多种方式引入社会资本,加快县域公路建设。

  来自公安、律师、共青团、法院、教育等各界人士以及人大代表等九位嘉宾受邀参加活动。

  在此次专项整治行动中,共出动公安、工商部门执法人员255人,出动车辆88辆,以钦南区、钦北区54多个涉嫌传销窝点为重点查处区域,重点整治以“纯资本运作”、“连锁销售”、“1040工程”等为幌子从事的“拉人头”、收取“入门费”方式传销,以“微商”、“电子商务”、“金融互动”、“善心会”等为幌子从事传销犯罪活动,以及以“微商营销”、“云数贸”、“MBI理财”等为名实施的网络传销违法犯罪活动,严惩传销组织者、领导者和骨干分子。深化“放管服”改革,打通行政审批“中梗阻”贵港市嘉龙海杰电子科技项目2017年12月底通过公开挂牌出让方式竞得土地,5天后办理供地手续;今年1月14日,企业提交不动产登记申请材料,第3天企业收到不动产产权证。

  华兰镇德安村、叫宝村2016年原有建档立卡贫困户17户,在市安监局和县一级帮扶部门的大力支持帮助下,采取一户一精准扶贫的方式,从每年每户2000元不等,逐步扶助贫困户实现自立自强,脱贫致富。

  农融强调,各党组成员要以此次民主生活会为契机,全面贯彻落实中央、自治区和市委的决策部署,围绕市委“13446”工作思路,秉持“敢干、实干、苦干、善干”作风,坚持实字当头、干字为先,直面问题、说到做到,开拓创新、真抓实干,一张蓝图绘到底,咬定青山不放松,不达目的不罢休,以良好的精神状态,过硬的工作作风,超常的工作措施,全力推进经济社会发展迈上新台阶,打造实力、活力、魅力、给力新贵港,加快建成西江流域核心港口和新兴工业城市,不辜负全市人民的殷切期望。2017年,东兴市“中越文化交流中心”揭牌,目的也是把旅游与文化更好地结合起来,以人文交往推动跨境旅游发展。

  (责编:王勇、张芳)

  “他眼睛里有一股灵气。

  (完)希望能够与钦州加强交流,在“一带一路”倡议下相互学习,相互借鉴,共同发展。

  

  冲乎尔:“雪树银花”童话镇

 
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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

经过法官的耐心调解,讲明利害关系及法律后果后,原、被告最终自愿达成赔偿协议,保险公司赔偿四原告260000元,于2018年4月14日前履行完毕。

时间:2019-05-23 08:34:22  来源:人民日报  作者:

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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。


我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(倪弋)

编辑: 钟莹


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